Erwerbs- und Unternehmensformen

Angestellt, selbstständigerwerbend oder freischaffend?

Angestellt, selbstständigerwerbend oder freischaffend?

Im Kultursektor herrscht häufig Verwirrung über die verschiedenen Formen der Erwerbstätigkeit. Wann gilt jemand als angestellt? Was ist selbstständigerwerbend? Was ist freischaffend? Wer ist Freelancer:in oder freie Mitarbeiter:in?

Massgebend ist die Unterscheidung zwischen selbstständigerwerbend und angestellt

Die Bezeichnungen «freischaffend» oder «Freelancer» sind in der Schweiz keine gesetzlichen Begriffe. Sie werden nur inoffiziell verwendet. Für die Steuerämter und die AHV-Ausgleichskassen gibt es nur den Unterschied zwischen selbstständigerwerbend und angestellt (unselbständigerwerbend).

Der Unterschied bezieht sich nicht auf die arbeitstätige Person an sich, sondern immer auf die Art und Weise, wie sie das Geld verdient. Eine Person kann angestellt und gleichzeitig für übrige Einkommen als selbstständigerwerbend anerkannt sein.

Die Sozialversicherungsbehörden haben den Auftrag, auf alle Erwerbseinkommen die geschuldeten Sozialversicherungsbeiträge korrekt in Rechnung zu stellen, egal, ob aus einer Anstellung oder aus einer selbstständigen Erwerbstätigkeit. Denn für Einkommen aus Anstellungsverhältnissen müssen die Arbeitgeber:innen die Bezahlung der Sozialversicherungsbeiträge erledigen. Einkommen aus selbstständiger Erwerbstätigkeit müssen die Selbstständigerwerbenden bei den Behörden selbst melden und die Sozialversicherungsbeiträge selbst bezahlen.

Selbstständigerwerbend – was ist das?

Als selbstständigerwerbend gilt eine natürliche Person, die in eigenem Namen und auf eigene Rechnung handelt und die allein die wirtschaftlichen Risiken ihrer Tätigkeit trägt.

Selbstständigerwerbende, auch Einzelunternehmen oder Einzelfirma genannt, besitzen einen Firmennamen und führen ihre Tätigkeit eigenverantwortlich aus. Sie sind frei in ihrer Betriebsorganisation und kommen für finanzielle Risiken selbst auf. Zum Beispiel, wenn nach getaner Arbeit eine Kundin den Auftrag nicht bezahlt oder wenn ein Auftrag wegen Krankheit oder Unfall nicht ausgeführt werden kann und deshalb ein Verlust entsteht.

Selbstständigerwerbende rechnen die Sozialversicherungsbeiträge selbst ab und sind auch selbst verantwortlich für ihre Alters- und Risikovorsorge. Die anerkannte Selbstständigkeit hat den Vorteil, dass alle geschäftlichen Ausgaben bei der Steuererklärung in Abzug gebracht werden können.

Wirtschaftliche Tätigkeit muss erkennbar sein

Ob jemand als selbstständigerwerbend anerkannt wird, entscheiden die Behörden. Es muss eine wirtschaftliche Tätigkeit erkennbar sein, die nach einem Gewinn strebt. Für die Beurteilung zuständig ist die jeweilige kantonale AHV-Ausgleichskasse, bei der ein Antrag einzureichen ist. Diese prüft, ob der Status der selbstständigen Erwerbstätigkeit anhand bestimmter Kriterien, der sogenannten AHV-Prüfkriterien, anerkannt werden kann.

Zur selbstständigen Erwerbstätigkeit siehe auch unter Einzelunternehmen.

Einzelunternehmen

Angestellt – was ist das?

Angestellte sind unselbstständigerwerbend. Sie sind Arbeitnehmer:innen und unterstehen einem Unterordnungsverhältnis: Sie müssen den Weisungen der Arbeitgeber:in Folge leisten. Als Gegenleistung erhalten sie einen Lohn. Dabei ist es unwesentlich, ob es sich um einen Monatslohn, einen Stundenlohn oder um eine Pauschale handelt.

Zu den Angestellten zählen auch freie Mitarbeiter:innen, Freischaffende und Freelancer:innen.

Arbeitgebende sind gegenüber ihren Angestellten lohnzahlungspflichtig, auch wenn das Geschäft nicht rund läuft oder die angestellte Person erkrankt oder verunfallt.

Genauso wie sich die selbstständige Erwerbstätigkeit an Kriterien festmacht, gibt es Kriterien, die für ein Angestelltenverhältnis sprechen. Die Liste ist nicht abschliessend und kann je nach Ausgleichskasse und kantonaler Praxis unterschiedlich priorisiert werden.

Freischaffend – was ist das?

Freischaffende gelten als angestellt

Freischaffende Personen sind nicht selbstständigerwerbend, sondern Arbeitnehmer:innen mit (häufig) wechselnden, zeitlich begrenzten Anstellungen. Typischerweise freischaffend sind vor allem Künstler:innen, die im Theater, im Film oder im Tanz tätig sind, da sie jeweils für eine Produktion für eine bestimmte Zeit angestellt sind.

Freischaffende haben mit jeder Arbeitgeber:in einen entsprechenden Arbeitsvertrag. Dieser muss nicht schriftlich vorliegen, eine mündliche Vereinbarung oder auch schon die Aufnahme der Erwerbstätigkeit schaffen ein Arbeitsverhältnis.

Dabei werden die Sozialversicherungsabgaben von der Arbeitgeber:in einbezahlt und zur Hälfte vom Lohn bzw. Honorar abgezogen. Es spielt keine Rolle, ob der Lohn oder das Honorar im Stunden- oder Monatsansatz oder als Pauschale (Gage usw.) bezahlt wird.

Checkbox Welche Berufssparten gelten eher als selbstständig, welche als unselbstständig?

Ob eine eine Anstellung oder eine selbstständige Erwerbstätigkeit vorliegt, lässt sich nicht pauschal beantworten und ist im Einzelfall zu prüfen.

Bildende Kunst

Kunstschaffende gelten in der Regel für ihre künstlerische Tätigkeit als selbstständigerwerbend (Eigenproduktion = selbstständig).

Theater, Schauspiel, Tanz

Theaterschaffende, Schauspieler:innen, Tänzer:innen stehen in der Regel für die Dauer des jeweiligen Engagements in einem Arbeitsverhältnis und gelten als angestellt. Falls nicht, dann ist der Erwerb am ehesten dem Auftrags- oder Werkvertragsrecht zuzuordnen.

Bei Eigenproduktionen von Einzelpersonen kann es sich auch um eine selbstständige Erwerbstätigkeit handeln. Bei Eigenproduktionen in Kollektiven ist die Gründung eines Vereins empfohlen, der die Beteiligten anstellt, damit sie sozialversicherungsrechtlich besser abgesichert sind. So ist zum Beispiel im Tanz auch den Choreograph:innen eine Anstellung empfohlen.

Film

Regisseur:innen sind in der Regel angestellt, während Drehbuchautor:innen meist selbstständig arbeiten. In der Romandie sind auch Drehbuchautor:innen häufig angestellt.

Literatur

Autor:innen gelten in der Regel als selbstständigerwerbend, sofern sie unabhängig und über die Ausführung der Arbeit über Inhalte, Produktion, Arbeitszeiten usw. selbst bestimmen können und nicht einer Redaktion, einem Verlag und dergleichen organisatorisch unterstellt sind.

Musik

Musiker:innen befinden sich in der Regel für die Dauer des jeweiligen Engagements in einem Arbeitsverhältnis und gelten als angestellt,

  • zum Beispiel Orchestermusiker:innen
  • Kammermusikformationen
  • Lehrtätigkeit an Musikschulen usw.

Handelt es sich um Eigenproduktionen oder die Erfüllung von Aufträgen, zum Beispiel von Kompositionsaufträgen, Werkverträgen usw., liegt in der Regel Selbstständigkeit vor.

Angewandte Berufe

Berufstätige in angewandten Berufen (Grafik, Design usw.) gelten als angestellt oder selbstständigerwerbend, je nach Situation.

Das Einzelunternehmen

Was ist ein Einzelunternehmen?

Ein Einzelunternehmen ist ein Unternehmen einer selbstständigerwerbenden, natürlichen Person. Es eignet sich für Tätigkeiten, die stark mit der Inhaber:in in Verbindung stehen.

Wie bei allen Formen der Arbeitsorganisation gibt es auch bei der selbstständigen Erwerbstätigkeit einige Besonderheiten, auf die zu achten ist:

Meldepflicht

Ein Einzelunternehmen muss bei der kantonalen AHV-Ausgleichskasse angemeldet werden.

Verantwortung

Die selbstständigerwerbende Person trägt die gesamte Verantwortung und alle Risiken im Zusammenhang mit ihrer Tätigkeit alleine. Sie ist die alleinige Eigentümer:in.

Vermögen

In Bezug auf die Haftung und die Steuern gibt es keine Unterscheidung zwischen dem beruflichen und dem privaten Vermögen der selbstständigerwerbenden Person. Sie haftet geschäftlich auch mit ihrem gesamten privaten Vermögen.

Sozialversicherungen

Eine selbstständigerwerbende Person muss sich selbst um ihren Schutz in den Sozialversicherungen kümmern.

Neben der Krankenkasse sind nur folgende Sozialversicherungen obligatorisch:

  • Alters- und Hinterlassenenversicherung AHV
  • Invalidenversicherung IV
  • Erwerbsersatzordnung EO
  • Familienausgleichskasse FAK

Selbstständigerwerbende können keine Beiträge an die Arbeitslosenversicherung ALV einbezahlen und haben daher keinen Anspruch auf Arbeitslosentaggeld. Überdies fehlt der Versicherungsschutz bei der Berufsunfallversicherung (Berufsunfall, Berufskrankheiten und Nichtberufsunfall).

Die berufliche Vorsorge (Pensionskasse) ist nicht obligatorisch. Für Selbstständigerwerbende, die Mitglied eines Berufsverbands sind oder Angestellte haben, besteht die Möglichkeit, sich freiwillig bei einer Pensionskasse oder der Stiftung Auffangeinrichtung BVG zu versichern. Für kulturelle Berufe existieren spezialisierte Pensionskassen, die Vorsorgepläne auch für Selbstständigerwerbende anbieten.

Die Beiträge für die AHV, IV und EO betragen einheitlich in der ganzen Schweiz 10 Prozent des Reineinkommens (Jahres-Reingewinn) aus selbstständiger Erwerbstätigkeit, wobei Jahreseinkommen unter CHF 60 500 entlastet werden. Für diese gelten tiefere Beitragssätze. Die Beiträge für die Familienausgleichskasse sind kantonal verschieden und betragen bis zu 3 Prozent. Für die freiwillige berufliche Vorsorge (zweite Säule, Pensionskasse) sind je nach Versicherungsplan Beiträge von bis zu 20 Prozent zu berücksichtigen.

Angestellte bzw. Personal

Selbstständigerwerbende dürfen Angestellte beschäftigen und können somit gleichzeitig selbstständig und Arbeitgebende sein. Für die Anstellungsbedingungen gilt das Arbeitsrecht.

Auflösung

Die Liquidierung eines Einzelunternehmens ist unkompliziert. Das Einzelunternehmen erlischt durch Beendigung der wirtschaftlichen Tätigkeit, sobald alle ausstehenden Schulden bezahlt sind. Zu beachten ist, dass die Buchhaltung und die zugehörigen Belege noch während 10 Jahren nach Auflösung des Unternehmens aufzubewahren sind.

Wie wird ein Einzelunternehmen gegründet?

Ein Einzelunternehmen kann jederzeit von einer einzelnen natürlichen Person gegründet werden.

Das Unternehmen – die selbstständige Erwerbstätigkeit – existiert, sobald jemand eine regelmässige wirtschaftliche Tätigkeit aufnimmt. Regelmässig meint, wenn jemand innerhalb Jahresfrist immer mal wieder auf eigene Rechnung Aufträge ausführt.

Das Einzelunternehmen muss bei einer AHV-Ausgleichskasse angemeldet werden. Es ist keine öffentliche Beurkundung verlangt – für die Gründung braucht es also keinen Gang zum Notariat.

Was kostet die Gründung eines Einzelunternehmens?

Die Gründungskosten für ein Einzelunternehmen sind sehr tief und beschränken sich auf allfällige Beratungskosten und die Grundinfrastruktur, die allenfalls für den eigenen Betrieb notwendig ist. Für die Registrierung bei der AHV-Ausgleichskasse fallen keine Gebühren an.

Es ist kein Kapitalnachweis notwendig, indem für das Unternehmen ein bestimmter Geldbetrag hinterlegt wird, wie es bei der Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung GmbH oder einer Aktiengesellschaft AG verlangt ist.

Wo muss das zu gründende Einzelunternehmen angemeldet werden?

Die Anmeldung der selbstständigen Erwerbstätigkeit erfolgt bei der kantonalen AHV-Ausgleichskasse des Wohnkantons. Diese entscheidet darüber, ob der Status der selbstständigen Erwerbstätigkeit anerkannt wird. Dazu müssen ein Anmeldeformular ausgefüllt und eine Reihe von Belegen eingereicht werden.

Zu welchem Zeitpunkt muss die Anmeldung erfolgen?

Die Anmeldung als selbstständigerwerbend erfolgt rückwirkend. Im Allgemeinen wird davon ausgegangen, dass die Erwerbstätigkeit bereits einige Monate ausgeführt wird.

Welche Belege müssen zur Gründung eingereicht werden?

Zusammen mit der Anmeldung sind der AHV-Ausgleichskasse Nachweise von Verträgen, Offerten, Rechnungen, Quittungen und dergleichen einzureichen, die bezeugen, dass bereits ein gewisser Geschäftsverkehr mit Kund:innen bzw. Auftraggeber:innen besteht. Ein Minimum von drei bis fünf Auftraggeber:innen ist in der Regel notwendig, um mit dem Verfahren zu beginnen.

Welche Kriterien müssen für die Anerkennung erfüllt sein?

Damit der Status der Selbstständigkeit beantragt werden kann, muss belegt werden, dass es sich um eine echte Selbstständigkeit handelt und nicht um eine Umgehung des Sozialversicherungsrechts aus einem Angestelltenverhältnis. Zu dieser Prüfung werden die so genannten AHV-Kriterien der Selbstständigkeit beigezogen.

Was ist bei der Anmeldung anzugeben?

Bei der Anmeldung der selbstständigen Erwerbstätigkeit muss Folgendes angegeben werden: die genaue Tätigkeit, der Beginn der Erwerbsaufnahme, der Name des Einzelunternehmens und die Geschäftsadresse. Überdies ist zwischen Haupt- und Nebentätigkeit zu wählen und das mutmassliche Jahreseinkommen zu nennen.

Was geschieht nach der Anmeldung?

Nach erfolgreicher Anmeldung erhält die selbstständigerwerbende Person eine Bestätigung, dass sie als Einzelunternehmer:in registriert ist. Sie erhält eine AHV-Abrechnungsnummer, über die die Zahlungen für die Sozialversicherungsbeiträge abgewickelt werden. Ausserdem wird ihr eine Nummer zur Unternehmensidentifikation zugewiesen, die so genannte UID.

Wird der Antrag auf Selbstständigkeit abschlägig beantwortet, darf zu einem späteren Zeitpunkt erneut eine Anmeldung erfolgen.

Wie können sich Grenzgänger:innen in der Schweiz als selbstständigerwerbend anmelden?

Grenzgänger:innen mit steuerlichem Wohnsitz in einem Nachbarland der Schweiz, die sich in der Schweiz selbstständig machen wollen, müssen ihren Antrag auf Selbstständigkeit zusammen mit ihrem Antrag auf eine Grenzgänger-Arbeitsbewilligung (Ausweis G) bei den Migrations- und Arbeitsmarktbehörden des Kantons einreichen, in dem die selbstständige Tätigkeit ausgeübt werden soll.

Wer haftet für das Einzelunternehmen?

Da ein Einzelunternehmen mit einer Privatperson gleichgesetzt ist, ist die Trennung zwischen Privat und Geschäft weitgehend aufgehoben. Die Inhaber:in haftet mit dem ganzen Privat- und Geschäftsvermögen für etwaige Schulden, die sich aus der beruflichen Tätigkeit ergeben.

Welche Pflichten hat ein Einzelunternehmen?

Ein Einzelunternehmen muss bei der kantonalen AHV-Ausgleichskasse gemeldet sein. Es hat die Pflicht zur getreuen Geschäftsführung, muss über die Einnahmen, Ausgaben und die Vermögenslage Buch führen (Buchhaltung) und die zugehörigen Belege während 10 Jahren aufbewahren. Das Einkommen aus selbstständiger Erwerbstätigkeit ist der AHV-Ausgleichskasse zu melden, es sind die obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge für die AHV, IV, EO und FAK zu bezahlen sowie die Einkommens-, Vermögens- und allenfalls Mehrwertsteuern zu entrichten.

Welche Sozialversicherungen sind obligatorisch?

Für die selbstständige Erwerbstätigkeit sind Beiträge an folgende Sozialversicherungen obligatorisch:

  • Alters- und Hinterlassenenversicherung AHV
  • Invalidenversicherung IV
  • Erwerbsersatzordnung EO
  • Familienausgleichskasse FAK

Selbstständigerwerbende rechnen ihre Sozialversicherungsbeiträge selbst ab. Massgebend ist das erwirtschaftete AHV-pflichtige Reineinkommen (Jahres-Reingewinn) aus selbstständiger Erwerbstätigkeit gemäss Steuererklärung im betreffenden Kalenderjahr.

Wie hoch ist der AHV-Mindestbeitrag?

Liegt der jährliche Reingewinn aus selbstständiger Erwerbstätigkeit unter CHF 10 100, beträgt der obligatorische Mindestbeitrag für AHV, IV und EO CHF 530.

Wie hoch sind die Beiträge für die Familienausgleichskasse FAK?

Die Familienausgleichskasse FAK finanziert Kinder- und Ausbildungszulagen. Die Beitragssätze für die FAK sind kantonal geregelt und betragen bis zu 3 Prozent des Reingewinns aus selbstständiger Erwerbstätigkeit pro Jahr.

FAMZ

Arten und Ansätze der Familienzulagen

Welche freiwilligen Versicherungen sind sinnvoll?

Die obligatorischen Versicherungen für Einzelunternehmen reichen für einen guten Schutz nicht aus. Es sind zusätzliche Versicherungen in Erwägung zu ziehen.

Ergänzende Sozialversicherungen

Ergänzende Sozialversicherungen bieten einen besseren Schutz für die selbstständigerwerbende Person und ihre Angehörigen.

Unternehmensversicherungen für Personen und Sachen

Fast immer ist es sinnvoll, neben den Sozialversicherungen zusätzlichen Versicherungsschutz für Personen und Sachen abzuschliessen. Welche Versicherungen das sein sollen, lässt nicht pauschal sagen, da die Bedürfnisse, welche Situationen und Sachen zu versichern sind, sehr verschieden sind.

Welche Sozialversicherungen müssen für Angestellte bezahlt werden?

Wenn eine selbstständigerwerbende Person andere Personen (Personal) beschäftigt, wird sie zur Arbeitgeber:in und hat somit Verantwortlichkeiten gegenüber ihren Angestellten.

Diese Verantwortlichkeiten betreffen nicht nur die Einhaltung des Arbeitsrechts, sondern auch die Gewährleistung des umfassenden, obligatorischen Schutzes in den Sozialversicherungen.

Selbstständigerwerbende müssen ihre Angestellten vor Arbeitsaufnahme bei ihrer AHV-Ausgleichskasse anmelden und für diese die Sozialversicherungsbeiträge für die AHV, IV, EO, ALV, FAK und BUV bezahlen.

Wie funktioniert die Abrechnung mit der AHV-Ausgleichskasse?

Warum müssen Selbstständigerwerbende eine AHV-Akontorechnung bezahlen?

Die Sozialversicherungsbeiträge werden für das laufende Kalenderjahr erhoben. Da Selbstständigerwerbende im Voraus nicht wissen können, wie viel sie bis Ende Jahr effektiv verdient haben werden, müssen sie ihr mutmassliches Jahreseinkommen aus selbstständiger Erwerbstätigkeit schätzen und dieses der AHV-Ausgleichskasse mitteilen.

Diese Schätzung ist die Basis, auf der die Sozialversicherungsbeiträge für das laufende Kalenderjahr erhoben werden.

Beispiel Verzögerte Abrechnung für geschuldete AHV-Beiträge

Janno hat eine Fristverlängerung zur Einreichung der Steuererklärung eingereicht. Das Steueramt gewährt im eine Frist bis Ende November. So füllt er im Oktober 2025 die Steuererklärung für das Jahr 2024 aus.

Das Steueramt prüft die Steuererklärung im Sommer 2026. Da Janno nicht alle notwendigen Unterlagen eingereicht hat, muss er einige Rückfragen des Steueramts beantworten und Unterlagen nachreichen.

Die nachfolgende Bearbeitungszeit nimmt nochmals ein paar Monate in Anspruch. Ende 2026 stellt das Steueramt die definitive Steuerrechnung aus und meldet das Einkommen der AHV-Ausgleichskasse. Diese stellt Janno im Februar 2027 die Abrechnung für die definitiven AHV-Beiträge aus dem Jahr 2024 zu.

Er hatte vorgesorgt, indem er sein Einkommen Ende 2024 ziemlich genau engeschätzt und seinen Jahres-Reingewinn der AHV-Ausgleichskasse mitgeteilt hatte. Da der Jahres-Reingewinn tatsächlich etwas tiefer ausgefallen ist als angegeben, muss Janno keine Nachzahlungen leisten, sondern erhält den für das Jahr 2024 zu viel bezahlten Beitrag von der AHV-Ausgleichskasse im Jahr 2027 rückerstattet.

Was ist das AHV-Rückforderungsrecht bei Selbstständigkeit im Nebenberuf?

Wird die Selbstständigkeit im Nebenerwerb (Nebenberuf) ausgeübt und kommt das hauptsächliche Einkommen aus einer Anstellung, so muss nicht der volle AHV-Mindestbetrag von CHF 530 nochmals bezahlt werden, denn dieser ist in der Regel bereits über die Anstellung im Haupterwerb gedeckt. Der zu viel bezahlte Betrag darf bei der AHV-Ausgleichskasse zurückgefordert werden.

Konkret heisst dies: Bei Selbständigkeit im Nebenerwerb (Nebenberuf) bis zu einem Einkommen von CHF 9868 ist nur der Mindestbeitrag für AHV, IV und EO von jährlich CHF 530 an die AHV-Ausgleichskasse zu bezahlen. Auf Antrag berechnet die AHV-Ausgleichskasse die effektiven Beiträge mit dem Minimalsatz von 5,371 Prozent und erstattet jenen Anteil zurück, der zu viel bezahlt wurde.

Der Antrag ist der AHV-Ausgleichskasse zusammen mit den Lohnausweisen einzureichen, die das Einkommen aus dem Angestelltenverhältnis belegen.

Warum verlangen Auftraggeber:innen eine Bestätigung der Anerkennung der Selbstständigkeit?

In der Regel verlangen Auftraggeber:innen, bevor sie einen Auftrag an selbstständigerwerbende Personen vergeben, eine aktuelle Bestätigung, dass die AHV-Ausgleichskasse die Selbstständigkeit anerkennt. Denn Auftraggeber:innen müssen gegenüber den Behörden nachweisen können, dass die Sozialversicherungsbeiträge korrekt und vollständig bezahlt werden.

Mit der Bestätigung können sie belegen, dass die selbstständigerwerbende Person angegeben hat, sich selbst um die Bezahlung der Sozialversicherungsbeiträge zu kümmern. Die Unternehmens-Identifikationsnummer UID reicht hierzu nicht aus. Die selbstständigerwerbende Person muss eine separate Bestätigung bei der AHV-Ausgleichskasse bestellen. Diese kann schriftlich, telefonisch oder via AHV-Easy angefordert werden.

Kann keine Bestätigung vorgelegt werden, rechnen Auftraggeber:innen die Sozialversicherungsbeiträge ab.

Was geschieht bei Arbeitslosigkeit?

Selbstständigerwerbende haben keine Arbeitslosenversicherung ALV

Selbstständigerwerbende können sich nicht in der Arbeitslosenkasse versichern. Bei ausbleibendem Einkommen wegen fehlender Aufträge besteht folglich kein Anrecht auf Arbeitslosentaggelder.

Die Arbeitslosenkasse unterstützt jedoch den Einstieg in die selbstständige Erwerbstätigkeit von Personen, die ihre Anstellung verloren haben. Auch wird ein Zwischenverdienst aus selbstständiger Erwerbstätigkeit unter Umständen an das Arbeitslosentaggeld angerechnet. Erläuterungen hierzu siehe unter ALV

Was geschieht bei einem Unfall?

Selbstständigerwerbende haben keine obligatorische Unfallversicherung UVG

Selbstständigerwerbende sind nicht obligatorisch gegen die Kostenfolgen von Berufsunfällen und Berufskrankheiten versichert. Nur in bestimmten, tendenziell unfallgefährdeten Tätigkeitsbereichen ist die Mitgliedschaft in der Unfallversicherung obligatorisch, in anderen Bereichen ist sie freiwillig.

Eine freiwillige Berufsunfallversicherung ist möglich

Bei einer freiwilligen Berufsunfallversicherung wird in der Regel ein fixes Jahreserwerbseinkommen festgelegt, das die Grundlage für die Höhe der Taggelder bei unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit ist. Berufsunfallversicherungen sind jedoch nicht verpflichtet, Selbstständigerwerbende aufzunehmen und können Vorbehalte anbringen oder Aufnahmegesuche ablehnen.

Einige Berufsverbände bieten Kollektivlösungen an, damit Selbstständige sich dennoch in der Berufsunfallversicherung schützen können. Auch gibt es gewisse Branchenlösungen, so bietet zum Beispiel der Schweizerische Kaderverband für Fachhochschulabsolvent:innen den Beitritt zur Berufsunfallversicherung an.

Unfallversicherung bei der Krankenkasse

Besteht keine Berufsunfallversicherung und keine unselbstständige Tätigkeit (Anstellung), die über 8 Std. pro Woche hinausgeht, muss die Unfallversicherung bei der Krankenkasse abgeschlossen werden. Die Krankenkasse übernimmt nur Behandlungskosten, leistet aber keine Taggelder bei unfallbedingter Arbeitsunfähigkeit.

Taggeldversicherung bei Unfall

Für die Deckung des Verdienstausfalls bei Unfall kann eine private Taggeldversicherung abgeschlossen werden.

Einzelne Berufsverbände bieten ihren Mitgliedern Verbandslösungen in einer Kollektivversicherung an, zum Beispiel Visarte Schweiz mit der Taggeldkasse bildende Künstler:innen, die ihren Mitglieder bei Unfall, Krankheit und Wochenbett den Verdienstausfall als Taggeld ausbezahlt.

TGK

Was geschieht bei Krankheit?

Taggeldversicherung für Krankheit

Selbstständigerwerbende müssen bei Krankheit selbst für den Verdienstausfall aufkommen, den sie während der Arbeitsunfähigkeit erleiden. Die obligatorische Krankenkasse deckt nur die Heilungskosten.

Empfohlen wird der Abschluss einer Taggeldversicherung.

Einzelne Berufsverbände bieten ihren Mitgliedern Verbandslösungen in einer Kollektivversicherung an, zum Beispiel Visarte Schweiz mit der Taggeldkasse bildende Künstler:innen, die ihren Mitglieder bei Unfall, Krankheit und Wochenbett den Verdienstausfall als Taggeld ausbezahlt.

TGK

Wie steht es um die berufliche Vorsorge (zweite Säule, Pensionskasse)?

Selbstständigerwerbende müssen sich selbst um ihre berufliche Vorsorge (Pensionskasse, zweite Säule) kümmern

Selbstständigerwerbende unterliegen nicht dem obligatorischen System der beruflichen Vorsorge BVG. Sie können jedoch freiwillig einer Pensionskasse beitreten und so ihre Alters- und Risikovorsorge verbessern. Da die Beiträge an die berufliche Vorsorge vollumfänglich selbst zu bezahlen sind, sollten diese bei der Festsetzung des Honorars mitberücksichtigt werden.

BVG

Weiter besteht die Möglichkeit, fürs Alterssparen Beiträge in die Säule 3a einzubezahlen.

Säule-3a

Checkbox Als Einzelunternehmen arbeiten – Schutz in den Sozialversicherungen sicherstellen

Obligatorisch

  • Bei der AHV-Ausgleichskasse als selbstständigerwerbend anmelden (obligatorisch)
  • Die Sozialversicherungsbeiträge für AHV, IV, EO, FAK bezahlen (obligatorisch)
  • Mehrwertsteuerpflicht abklären, sofern der Jahresumsatz CHF 100 000 erreicht und keine rein künstlerische Tätigkeit vorliegt. Allenfalls Anmeldung bei der Eidgenössischen Steuerverwaltung ESTV.

Freiwillig

  • Mitgliedschaft in einem Berufsverband beantragen (freiwillig)
  • Zur Risiko- und Altersvorsorge Beiträge an die freiwillige berufliche Vorsorge (zweite Säule, Pensionskasse) und Säule 3a einzahlen (freiwilliges individuelles Alterssparen) (empfohlen)
  • Berufshaftpflichtversicherung abschliessen (empfohlen)
  • Weitergehenden Versicherungsschutz abklären wie freiwillige Taggeldversicherung, freiwillige Atelierversicherung usw. (empfohlen)
  • Ausreichend Reserve für Sozialversicherungsbeiträge bereithalten, über den Daumen gepeilt 40 Prozent des Honorars (empfohlen)
  • Ausreichend Reserve für die Einkommens- und Vermögenssteuern bereithalten, abhängig von der Höhe des Einkommens, vom übrigen Einkommen und vom Vermögen (empfohlen)
  • Bei Unsicherheiten Treuhandfachperson beiziehen (Adressen siehe Berufsverbände)

TESTING

Checkbox Als Einzelunternehmen mit Angestellten arbeiten – Schutz in den Sozialversicherungen sicherstellen

Obligatorisch

  • Bei der kantonalen AHV-Ausgleichskasse als Arbeitgeber:in (obligatorisch) anmelden
  • Berufsunfallversicherung UVG für die Angestellten abschliessen (obligatorisch)
  • Nichtberufsunfallversicherung bei einer Beschäftigung ab 8 Std. pro Woche abschliessen (obligatorisch)
  • Die Sozialversicherungsbeiträge für AHV, IV, EO, FAK, BUV für die Angestellten bezahlen (obligatorisch)
  • Bezahlen der berufliche Vorsorge BVG (zweite Säule, Pensionskasse) ab einem Jahreslohn von CHF 22 680 (obligatorisch)

Freiwillig

  • Taggeldversicherung TGK bzw. einer Krankentaggeldversicherung KTG für die Lohnfortzahlung bei Krankheit abschliessen (empfohlen)
  • Betriebshaftpflichtversicherung für Unternehmen mit Angestellten abschliessen (empfohlen)

Einfache Gesellschaft

Was ist eine einfache Gesellschaft?

Eine einfache Gesellschaft ist eine Personengesellschaft, die aus natürlichen Personen besteht. Sie eignet sich für die Bildung von Interessengemeinschaften, die stark mit den beteiligten Personen in Verbindung stehen, besonders für zeitlich begrenzte Projekte.

Checkbox Vertrag für eine einfache Gesellschaft aufsetzen

Wenn auch gesetzlich nicht verlangt, so ist Mitgliedern von einfachen Gesellschaften empfohlen, miteinander vorsorglich einen Vertrag aufzusetzen, der alles Geschäftliche abgemacht wird. Ein Vertrag regelt Unausgesprochenes und schafft Klarheit.

Keinesfalls darf das Aufsetzen eines Vertrags als Misstrauensvotum untereinander verstanden werden. Im Gegenteil: Ein Vertrag bietet gegenseitigen Schutz, um sich bei Meinungsverschiedenheiten daran zu erinnern, was einmal miteinander vereinbart worden ist. Das macht es einfacher, allfällige Streitigkeiten fair zu schlichten.

Kritisch steht es um einfache Gesellschaften bei Verschuldung, wenn offene Rechnungen nicht mehr bezahlt werden können. Aber auch bei Gewinnen und Erfolgen kann es über die Aufteilung zu Meinungsverschiedenheiten kommen.

Was regelt ein Vertrag?

Wer einen Vertrag aufsetzen möchte, orientiert sich am besten an den Kriterien einer Kollektivgesellschaft (die Gründung einer Kollektivgesellschaft verlangt im Gegensatz zur einfachen Gesellschaft einen Vertrag).

Folgendes ist im Gesellschaftsvertrag zu klären:

  • Vertragsparteien und Vertragsgegenstand
  • Zweck der Gesellschaft
  • Sitz der Gesellschaft
  • gegenseitige Rechte und Pflichten
  • Art und Weise der Beschlussfassung und Stimmrechte
  • Name des gemeinsamen Auftritts (Künstlername oder Aliasname)
  • Regelung der Geschäftsführung
  • Aufteilung von Arbeit und Kompetenzen
  • Übereinkommen über finanzielle Beiträge (Kapitaleinlagen)
  • Übereinkommen über Sachbeiträge (Sacheinlagen)
  • Aufteilung der Kosten (Miete, Infrastruktur, Versicherungen usw.)
  • Arbeitszeiten und Ferienregelungen
  • Entschädigungen, Löhne, Spesenregelung
  • Gewinn- und Verlustverteilung
  • Austritt, Beendigung

Einfache Gesellschaft

Rechtsformen von Unternehmen

Was ist eine Person im rechtlichen Sinne?

Unterscheidung zwischen natürlicher und juristischer Person

Eine Person kann eine natürliche Person aus Fleisch und Blut sein oder eine juristische Person. Eine natürliche Person ist immer eine Privatperson. Eine juristische Person ist keine Privatperson, sondern ein rechtliches Konstrukt mit einem eigenen Namen, zum Beispiel ein Verein. Die juristische Person entsteht mit dem rechtlichen Vorgang ihrer Gründung.

Der natürlichen und der juristischen Person gemeinsam ist ihre Rechtsfähigkeit. Rechtsfähigkeit meint, gewisse Rechte und Pflichten zu haben und vor Gericht eine andere Person einzuklagen oder selbst verklagt werden zu können.

Eine Person – egal ob natürlich oder juristisch – ist verantwortlich für ihr Handeln und Tun. Sie haftet im Sinne des Gesetzes nicht nur für ihre Handlungen, sondern auch für ihre Unterlassungen. So wäre es zum Beispiel eine unterlassene Pflicht, geschuldete Sozialversicherungsbeiträge nicht anzumelden und zu bezahlen.

Welche Rechtsformen von Unternehmen gibt es?

Die Rechtslehre bezüglich der Unternehmen, das sogenannte Gesellschaftsrecht, kennt drei Kategorien: das Einzelunternehmen, die Personengesellschaft und die Kapitalgesellschaft.

  • Ein Einzelunternehmen wird von einer natürlichen Person geführt.
  • Personengesellschaften sind Zusammenschlüsse von zwei oder mehr natürlichen Personen, um ein gemeinsames Ziel zu verfolgen.
  • Kapitalgesellschaften sind juristische Personen, losgelöst von natürlichen Personen.

Anmerkung: In den Wirtschaftswissenschaften ist die Einteilung der Rechtsformen je nach Lehrmeinung zwar nicht immer dieselbe. Die genannten Kategorien sind für eine Orientierung jedoch hilfreich.

Wahl der Rechtsform

Wer ein Unternehmen gründen will, ist frei in der Wahl der Rechtsform. Auch darf eine einmal gewählte Rechtsform jederzeit in eine andere geändert werden. Zum Beispiel darf ein Einzelunternehmen später in eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung GmbH umgewandelt werden, eine GmbH in eine Aktiengesellschaft usw. Es gibt jedoch grosse Unterschiede an die rechtlichen Anforderungen. So sind Gründungskosten, Haftung, Steuern, Sozialversicherungsabgaben und Verwaltungsaufwand je nach Rechtsform anders.

Personal und Betriebsorganisation

Jedes Unternehmen darf Personal beschäftigen (anstellen) und ist frei, wie es seinen Betrieb organisiert, solange es die gesetzlichen Bestimmungen einhält.

Welches sind die grundlegenden Pflichten von Unternehmen?

Wie gründe ich ein Unternehmen?

Grundsätzliche Überlegungen

Wer ein Unternehmen gründen will, muss sich für eine Rechtsform entscheiden. Bei der Wahl der Rechtsform stehen folgende Aspekte im Zentrum:

  • Wem soll das Unternehmen gehören: einer einzelnen Person oder mehreren zusammen?
  • Wer soll die Verantwortung für das Unternehmen tragen (Frage der Haftung)?
  • Wie soll gearbeitet werden – alleine oder mit anderen zusammen?
  • Sollen die Entscheidungen mit allen Beteiligten gemeinschaftlich auf gleicher Augenhöhe gefällt werden oder soll nur jemand allein oder ein kleiner Personenkreis das Sagen haben?
  • Wie soll das Unternehmen finanziert werden?
  • Welche finanziellen Risiken können eingegangen werden?
  • Ist das Unternehmen auf Dauer ausgelegt oder eher als mittel- oder kurzfristiges Projekt zu verstehen?
  • Verfolgt das Unternehmen rein ideelle Ziele oder ist es auf materiellen Gewinn ausgerichtet?
  • Wie wird die soziale Sicherheit der Beteiligten gewährleistet?
  • Wie einfach soll die administrative Abwicklung des Unternehmens sein?

Bedürfnisse und Anforderungen genau in Erfahrung bringen

Zur Wahl der Unternehmensform sei empfohlen, sich zuerst eingehend mit den eigenen Bedürfnissen und Anforderungen auseinanderzusetzen.

In diesem Leitfaden werden die selbstständige Erwerbstätigkeit und die einfache Gesellschaft ausgeführt (detaillierte Erklärungen zum Verein sind in Vorbereitung).

Für andere Rechtsformen und auch für Details sei auf die Informationen des eidgenössischen Departements für Wirtschaft, Bildung und Forschung verwiesen, das dafür das KMU-Portal für kleine und mittlere Unternehmen betreibt. Dort sind auch die Vor- und Nachteile der einzelnen Rechtsformen sowie die Erfordernisse zur Unternehmensgründung genau beschrieben.

Hier finden sich Überblick zu den einzelnen Rechtsformen:

Informationsplattform «KMU-Portal für kleine und mittlere Unternehmen»

Das «KMU-Portal für kleine und mittlere Unternehmen» erteilt in gut verständlicher Sprache Auskunft zu Gründung, Personal, Finanzen und Nachfolge. Das Portal hält praktische Tipps mit Checklisten bereit und informiert über die rechtliche Situation.

Das Portal informiert ausserdem über die Vor- und Nachteile der einzelnen Unternehmensformen und weist auf wirtschaftliche und andere Risiken hin.

KMU-Portal

Einzelunternehmen (Selbstständigerwerbend, Einzelfirma)

Ein Einzelunternehmen ist immer eine Privatperson. Es eignet sich für Tätigkeiten, die stark mit der Inhaber:in in Verbindung stehen. Diese trägt das unternehmerische Risiko als natürliche Person und haftet für die Verpflichtungen des Unternehmens. Sie ist verantwortlich, dass die Gesetze eingehalten werden und die Sozialversicherungsbeiträge, die Rechnungen usw. bezahlt werden.

Bei einem Einzelunternehmen, auch Einzelfirma genannt, ist die Inhaber:in alleinige Chef:in. Diese kann im Rahmen der Gesetze schalten und walten, wie sie will. Dieser Freiheit gegenüber steht die grosse Verantwortung der alleinigen Haftung mit dem gesamten beruflichen und privaten Vermögen für alle geschäftlichen Verpflichtungen.

Zur Gründung eines Einzelunternehmens ist kein Mindestkapital erforderlich.

Einzelunternehmen

Einfache Gesellschaft

Die einfache Gesellschaft ist ein Zusammenschluss von zwei oder mehr natürlichen Personen. Sie ist die einfachste Form der Personengesellschaft.

Sie eignet sich für die Bildung von Interessengemeinschaften, die stark mit den beteiligten Personen in Verbindung stehen. Sie kommt besonders für zeitlich beschränkte Projekte zum Einsatz.

Nach aussen tritt die einfache Gesellschaft nur als Interessengemeinschaft auf. Die einfache Gesellschaft ist keine juristische Person, sondern eine Rechtsgemeinschaft, die ein gemeinsames Ziel verfolgt. Sie besitzt keine eigene Rechtspersönlichkeit. Sie kann aber im Geschäftsverkehr unter ihrem eigenen Namen (Aliasname) auftreten, ist dazu aber nicht verpflichtet.

Für alle Verbindlichkeiten haften die Gesellschafter:innen solidarisch und unbeschränkt mit ihrem persönlichen, privaten Vermögen.

Zur Gründung einer einfachen Gesellschaft ist kein Mindestkapital erforderlich.

Der Eintrag ins Handelsregister ist nicht möglich. Wollen sich die Gesellschafter:innen dennoch gemeinsam als Personengemeinschaft ins Handelsregister eintragen, so müssen sie eine Kollektiv- oder Kommanditgesellschaft gründen.

Einfache Gesellschaft

Kollektivgesellschaft

Eine Kollektivgesellschaft ist ein Zusammenschluss von mindestens zwei natürlichen Personen, um ein nach kaufmännischer Art geführtes Unternehmen zu betreiben. Da es sich um eine Personengesellschaft handelt, besitzt sie keine eigene Rechtspersönlichkeit, kann aber im Geschäftsverkehr unter ihrem eigenen Namen auftreten.

Für alle Verbindlichkeiten haften die Gesellschafter:innen solidarisch und unbeschränkt mit ihrem persönlichen, privaten Vermögen bis zu 5 Jahre nach Auflösung der Gesellschaft.

Zur Gründung einer Kollektivgesellschaft ist ein Gesellschaftsvertrag zwischen den Beteiligten und die Eintragung ins Handelsregister verlangt.

Kollektivgesellschaft

Kommanditgesellschaft

Für die Gründung einer Kommanditgesellschaft müssen sich mindestens zwei natürliche Personen zusammenfinden, die miteinander einen gemeinsamen Gesellschaftsvertrag aufsetzen und die Kommanditgesellschaft ins Handelsregister eintragen.

Da es sich bei der Kommanditgesellschaft um eine Personengesellschaft handelt, besitzt sie keine eigene Rechtspersönlichkeit, kann aber im Geschäftsverkehr unter ihrem eigenen Namen auftreten.

Mindestens eine der Gesellschafter:innen – die so genannte Komplementär:in – haftet mit dem privaten Vermögen unbeschränkt für die Verbindlichkeiten des Unternehmens. Die weiteren Gesellschafter:innen werden Kommanditäre genannt und haften nur bis zu einer bestimmten Einlage, der sogenannten Kommanditsumme.

Kommanditgesellschaften werden meistens gegründet, wenn ein Einzelunternehmen oder eine Kollektivgesellschaft zusätzliche Eigenmittel benötigt, ohne dass die Geschäftsführung um weitere Teilhaber:innen erweitert werden soll.

Kommanditgesellschaft

Verein

Der Verein ist eine juristische Person, zu deren Gründung mindestens zwei Personen nötig sind. Der Verein verfolgt ideelle Zwecke und ist demokratisch organisiert. In ihm haben die Mitglieder das Sagen: Um Beschlüsse rechtsgültig umzusetzen, bedarf es des Einverständnisses der Mehrheit der Mitglieder.

Zur Gründung eines Vereins ist kein Mindestkapital erforderlich.

Für Informationen zur Gründung und Führung eines Vereins wird empfohlen, neben der Webseite des Bundes auch die Dienstleistung von VitaminB, einer privaten Fachstelle für Vereine, zu nutzen.

Verein – Informationen des Bundes

VitaminB – Informationen zur Vereinsgründung und Vereinsführung

Genossenschaft

Genossenschaften sind demokratisch organisiert. In einer Genossenschaft haben die Genossenschaftsmitglieder das Sagen. Um Beschlüsse rechtsgültig umzusetzen, bedarf es des Einverständnisses der Genossenschafter:innen.

Die Genossenschaft muss die Förderung oder Sicherung wirtschaftlicher Interessen ihrer Mitglieder in gemeinsamer Selbsthilfe bezwecken oder gemeinnützig ausgerichtet sein.

Die Genossenschaft ist eine juristische Person, zu deren Gründung es mindestens sieben Personen braucht.

Zur Gründung einer Genossenschaft ist kein Mindestkapital erforderlich.

Genossenschaft

Gesellschaft mit beschränkter Haftung GmbH

Eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung GmbH besteht aus einem kleinen Kreis von Gesellschafter:innen, denen das Unternehmen gehört. Zur Gründung bedarf es mindestens einer natürlichen oder juristischen Person. Wie sich die GmbH organisiert und wer das Sagen hat, bestimmen die Statuten, welche die Gesellschafter:innen gemeinsam aufstellen.

Zur Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung GmbH muss ein Mindestkapital von CHF 20 000 in das Unternehmen eingebracht werden.

GmbH – Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Aktiengesellschaft AG

Aktiengesellschaften AG eignen sich für kapitalintensive Unternehmen. Zur Gründung bedarf es mindestens einer natürlichen oder juristischen Person. Wie sich die AG organisiert und wer das Sagen hat, bestimmen die Statuten, die das Unternehmen für sich aufstellt.

Zur Gründung einer Aktiengesellschaft muss ein Mindestkapital von CHF 100 000 in das Unternehmen eingebracht werden.

Aktiengesellschaft

Stiftung

Mit der Rechtsform der Stiftung wird ein Vermögen für einen bestimmten Zweck verselbstständigt, zum Beispiel aus einem Erbe für die Förderung der freien Künste.

Stiftung