Auf diesen Schutz musst Du achten
Wer angestellt ist, hat vielleicht den Eindruck, dass sich die Arbeitgebenden um alles Sozialversicherungstechnische kümmern. Das ist in den meisten Fällen vom Gesetz zwar so vorgesehen, bedeutet aber noch nicht, dass es immer richtig gemacht wird. Je mehr du darüber weisst, desto eher kannst du auch überprüfen, ob deine Arbeitgeberin alles korrekt macht.
Alter
AHV – Alters- und Hinterlassenenversicherung
Bin ich für meine Anstellung bei der Ausgleichskasse angemeldet?
Ja, in den meisten Branchen muss dich deine Arbeitgeberin bei der Ausgleichskasse anmelden, wenn du dort mehr als CHF 2500 pro Jahr verdienst. Im Kulturbereich ist es strenger: Hier gilt grundsätzlich eine AHV-Pflicht ab dem ersten verdienten Franken. Damit soll der Prekarisierung der Branche entgegengewirkt werden. Du solltest aber in jeder Branche verlangen, dass deine Arbeitgeberin auch für Löhne unter der Freigrenze die AHV-Beiträge übernimmt und einbezahlt. Das kannst du sogar per E-Mail tun. Und es lohnt sich, weil es zu einer höheren AHV-Rente führt.
Wie sehe ich, ob meine Arbeitgeberin für mich AHV-Beiträge bezahlt?
Angestellte haben grundsätzlich Anrecht auf einen Lohnausweis, auf dem die entsprechenden Abzüge (AHV/IV/EO/ALV) ausgewiesen werden müssen. Wenn du nicht sicher bist, ob deine Arbeitgeberin die Beiträge nicht nur abzieht, sondern auch tatsächlich einbezahlt, kannst du bei der Ausgleichskasse einen Kontoauszug (IK-Auszug) bestellen.
BVG – Pensionskasse - berufliche Vorsorge
Bin ich bei einer Anstellung automatisch bei einer Pensionskasse angeschlossen?
Wenn die nachfolgenden vier Bedingungen erfüllt sind, muss dich deine Arbeitgeberin bei der Pensionskasse anmelden:
- dein Arbeitsverhältnis dauert länger als drei Monate,
- dein AHV-pflichtiger Jahreslohn beträgt mindestens CHF 22'680.00,
- du bist mindestens 18 Jahre alt und
- du wohnst und arbeitest in der Schweiz.
Bei einem Stellenwechsel bist du selber dafür verantwortlich, dass dein Altersguthaben bei der neuen Kasse landet. Die Pensionskasse muss dir jedes Jahr einen Vorsorgeausweis zustellen. Dort siehst du, ob deine Arbeitgeberin ihre Arbeitgeberinnen- und deine Arbeitnehmendenbeiträge korrekt überwiesen hat.
Je nach Arbeitsverhältnis kannst du dich als Kulturschaffende:r auch freiwillig bei einer Pensionskasse anschliessen, wenn du nicht alle obigen Kriterien erfüllst.
Private Altersvorsorge - 3a/3b
Ist die private Vorsorge obligatorisch?
Nein, aber sie kann eine sinnvolle Ergänzung sein für deine eigene Altersvorsorge und/oder Versicherungsleistungen bei Krankheit, Unfall oder bei einem Todesfall für deine eigene Familie. Die 3. Säule wird in eine gebundene (3a) und freie (3b) Vorsorge unterteilt. Bei der gebundenen Vorsorge steht dir das Geld nicht mehr frei zur Verfügung, ausser bestimmte Bedingungen sind erfüllt. Dafür wird diese Art des Sparens steuerlich bevorzugt. Bei der freien Vorsorge (3b) gibt es keine Steuerabzüge, du kannst selbst entscheiden, wie viel du einzahlen willst, und das Geld (fast) jederzeit wieder beziehen, je nach Vertrag – dafür kannst du gewisse Versicherungsleistungen (wie z.B. Invalidität oder Todesfall) abdecken.
Krankheit
Muss ich einer Krankenkasse angeschlossen sein?
Ja, die Grundversicherung der Krankenkasse ist in der Schweiz obligatorisch. In der Grundversicherung sind die Krankenkassen dazu verpflichtet, dich aufzunehmen, egal, ob du Vorerkrankungen hast oder nicht. Die Versicherungspflicht gilt gemäss Freizügigkeitsabkommen auch für Grenzgänger:innen: Wer in einem Staat der EU/EFTA oder in UK lebt, muss am Erwerbsort eine Krankenversicherung abschliessen – mit den angrenzenden Staaten gibt es jedoch Sondervereinbarungen.
- artists take action: Krankheit und Unfall
- Krankenversicherung: Das Wichtigste in Kürze
- Krankenversicherung für Grenzgänger:innen
Habe ich Anspruch auf Prämienverbilligung?
Ist das Geld knapp, kannst du beim Kanton Prämienverbilligung beantragen. In den meisten Fällen wird das Geld direkt an die Krankenkasse überwiesen und du bezahlst monatlich den Rest. Da sich die Prämien von Kanton zu Kanton, teils sogar von Gemeinde zu Gemeinde unterscheiden, ist auch die Höhe, bzw. die Anforderung an eine Prämienverbilligung sehr unterschiedlich. Zum Teil wirst du vom Kanton direkt kontaktiert, wenn deine Steuererklärung einen Anspruch ergibt, in vielen Fällen aber auch nicht. Es lohnt sich, direkt nachzufragen.
Wie bin ich bei Krankheit versichert?
Die Krankenkasse deckt bei einer Krankheit die effektiven Kosten der medizinischen Versorgung (abzüglich Franchise und Selbstbehalt). Bist du angestellt, so hast du während der Krankheit grundsätzlich Anspruch darauf, dass dir der vertraglich vereinbarte Lohn weiterbezahlt wird.
Muss ich eine Krankentaggeldversicherung abschliessen?
Nein, diese wird durch die Arbeitgebenden abgeschlossen, damit ein Verdienstausfall bei Krankheit gedeckt ist. Arbeitgebende haben nämlich eine Lohnfortzahlungspflicht. Wenn die Krankentaggeldversicherung nicht den vollen Lohn ersetzt, muss die Lohnfortzahlung durch die Arbeitgebenden mindestens 80% des versicherten Lohns decken.
Unfall
Wie bin ich bei einem Unfall versichert?
Alle Angestellte sind gegen Berufsunfälle versichert. Gegen Nichtberufsunfälle, also Freizeit-, Haushalts-, Sport- oder Verkehrsunfälle, sind nur Angestellte versichert, die ein Durchschnittspensum von mindestens acht Stunden pro Woche bei derselben Arbeitgeberin haben. Ist das Pensum kleiner, so musst du unbedingt eine private Unfallversicherung abschliessen oder den Unfall bei deiner Krankenkasse einschliessen. Einen Berufsunfall meldest du bei der Arbeitgeberin, wo der Unfall passiert ist. Bei Nichtberufsunfall beim Arbeitsverhältnis mit der unbefristeten Arbeitgeberin, bei der Arbeitgeberin, bei der du das höchste Pensum arbeitest oder bei der Arbeitgeberin, bei der du vor dem Unfall zuletzt tätig warst. Die Versicherung übernimmt die effektiven Kosten (medizinische Versorgung) und einen allfälligen Verdienstausfall.
Muss ich eine Unfallversicherung für den Verdienstausfall abschliessen?
Nein, Arbeitgebende müssen obligatorisch alle Personen versichern, die in einem Angestelltenverhältnis stehen, auch Minderjährige und Pensionierte, Teilzeitangestellte und Aushilfen, unabhängig vom Arbeitspensum und unabhängig davon, ob der Lohn als Monatslohn, Stundenlohn, pauschale Entschädigung oder als Naturallohn bezahlt wird. Wenn du im Durchschnitt weniger als 8 Stunden pro Woche bei derselben Arbeitgeberin arbeitest, müssen nur Unfälle bei der Arbeit, nicht aber sogenannte Nichtberufsunfälle versichert werden. Für diese musst du dich selbst separat versichern. Wenn deine Arbeitgeberin dich widerrechtlich nicht bei einer Unfallversicherung angemeldet hat, bist du trotzdem geschützt: über die Ersatzkasse. Diese zahlt deine Unfallkosten und treibt die Ersatzprämien bei deiner Arbeitgeberin ein.
Was muss ich bei einem Jobwechsel beachten?
Wenn du einen neuen Job hast, wird vieles in der Administration von deiner neuen Arbeitgeberin organisiert. Du musst dich aber selbst um die Unfallversicherung kümmern, wenn du zwischen deinen Stellen eine Pause einlegst. Der Schutz der Unfallversicherung über deine Arbeitgeberin UVG dauert 30 Tage über das Ende eines Anstellungsverhältnisses hinaus. Diesen Schutz kannst du mit einer Abredeversicherung um maximal 6 weitere Monate verlängern. Die Abredeversicherung lohnt sich, weil du besser abgesichert bist als beim Unfallzusatz deiner Krankenkasse. Es gibt keine Kostenbeteiligung über die Franchise, du bekommst ein Taggeld bei Arbeitsunfähigkeit und hast Anspruch auf eine Invaliden-, bzw. Hinterlassenenrente.
Invalidität
Wie bin ich bei Invalidität versichert?
Sowohl Angestellte als auch Selbstständige und Nichterwerbstätige haben einen Anspruch auf Leistungen der Invalidenversicherung, wenn sie längerfristig arbeitsunfähig sind. Da das Taggeld und/oder die IV-Rente in der Regel vom steuerbaren Verdienst der Vorjahre abhängig ist, können die Leistungen tief sein. Dann musst du wahrscheinlich zusätzliche Finanzhilfen wie zum Beispiel die Ergänzungsleistungen in Anspruch nehmen. Während der Abklärungen und Massnahmen zur Eingliederung durch die Invalidenversicherung kann dir ein Taggeld ausbezahlt werden, um deine Lebenskosten zu decken. Der Taggeldansatz ist in der Regel vom deklarierten und definitiven Verdienst der Vorjahre abhängig. Sind keine Eingliederungsmassnahmen möglich, die deine Erwerbsfähigkeit wiederherstellen oder verbessern, kannst du Anspruch auf eine IV-Rente haben. Für die Anmeldung musst du dich bei der IV-Stelle deines Kantons melden.
Plus
Ergänzungsleistungen
Habe ich Anspruch auf Ergänzungsleistungen?
Ergänzungsleistungen (EL) sind Zusatzzahlungen zur AHV- und IV-Rente – nur als Rentenbezüger:in hast du einen Anspruch darauf. Sie werden ausbezahlt, wenn Rente und Vermögen nicht ausreichen, um die minimalen Lebenshaltungskosten zu decken. Ob du vorher angestellt, selbstständig oder Nichterwerbstätig warst, spielt keine Rolle.
Militärdienst, Zivildienst und Zivilschutz
Wann habe ich Anrecht auf Erwerbsersatz?
Erwerbsersatz erhalten Personen, die Militärdienst, Zivilschutz, Zivildienst, Dienst beim Roten Kreuz, Leiter:innenkurse von Jugend und Sport oder Jungschützenleiter:innenkurse leisten. Bei einer Anstellung wird der Erwerbsersatz in der Regel über die Lohnzahlung abgewickelt. Bei mehreren Arbeitgebenden ist der Anspruch mit der Ausgleichskasse nach der Anmeldung zusätzlich zu koordinieren, damit alle Löhne aller Arbeitgebenden berücksichtigt werden können.
- artists take action: Erwerbsersatz
- artists take action: Militärversicherung
- Merkblatt EO
- Bundesamt für Sozialversicherungen BSV
- Broschüre EO
Sozialhilfe
Kann ich mich an die Sozialhilfe wenden?
Die Sozialhilfe überbrückt oder lindert Notlagen. Sie sichert die Existenz von Bedürftigen, deren Einkommen und Vermögen für ein menschenwürdiges Dasein nicht ausreicht. Sie greift erst, wenn sich eine bedürftige Person nicht selbst helfen kann und keine Unterstützung von Dritten erhält.
Erwerbsausfall
Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengelder?
Ja, wer Anstellungen aus einem unbefristeten oder befristeten Arbeitsvertrag verloren hat, hat grundsätzlich Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung, unabhängig davon was die Gründe sind. Du musst in den zwei Jahren vor dem Verlust deiner Stelle mindestens 12 Monate gearbeitet haben. Die Arbeitslosengelder ersetzen 80% des durchschnittlichen Lohns. Während der Arbeitslosigkeit musst du dich aber um eine neue Stelle bemühen und dies auch belegen können. Wenn du selber gekündigt hast, wirst du für eine gewisse Zeit (sogenannte Einstelltage) keine Arbeitslosenentschädigung erhalten.
Angehörige
Elternschaftsentschädigung
Ich werde Mutter, ich werde Vater - habe ich Anspruch auf Entschädigung?
Ja, sowohl Angestellte als auch Selbstständige haben Anspruch auf Elternschaftszahlungen. Als Mutter besteht ein Anspruch auf Taggelder für 98 Tage, für den anderen Elternteil auf Taggelder für 14 Tage. Mehrere Kantone haben ergänzende Mutterschaftsbeiträge eingeführt, die an bedürftige Mütter und teilweise auch an Väter von Kleinkindern ausgerichtet werden. Die Anspruchsdauer und die Bedingungen sind von Kanton zu Kanton unterschiedlich. Erkundige dich bei deiner zuständigen Ausgleichskasse.
Familienzulagen
Wer bezahlt mir die Familienzulagen, wenn ich Kinder habe?
Nachdem du den Antrag bei deiner Arbeitgeberin eingereicht hast, beantragt sie die Zulagen bei der zuständigen Familienausgleichskasse FAK. Du erhältst die Zulage danach normalerweise mit dem Lohn über die Arbeitgeberin. Bei mehreren Arbeitgebenden ist der Anspruch mit der Ausgleichskasse nach der Anmeldung zusätzlich zu koordinieren, damit alle Löhne aller Arbeitgebenden berücksichtigt werden können.
An wen werden Familienzulagen ausbezahlt, wenn beide Eltern bezugsberechtigt sind?
Immer nur an ein Elternteil. Haben mehrere Berechtigte für dasselbe Kind Anspruch auf den Bezug von Familienzulagen, bestimmt das Gesetz (Art. 7 FamZG), wer in welcher Reihenfolge berücksichtigt wird (Anpruchskonkurrenz). Das hängt beispielsweise davon ab, ob angestellt oder selbstständig, von der Lohnhöhe oder vom Wohnsitzkanton.
Alimente
Was mache ich, wenn ich die Alimente nicht bekomme?
Wenn du Anspruch auf Kinderalimente hast, aber diese gar nicht, nicht vollständig oder verspätet bezahlt werden, kannst du bei der Gemeinde eine Bevorschussung verlangen. Die Voraussetzung ist, dass es einen Rechtstitel gibt – also ein Urteil der KESB oder des Zivilgerichts oder eine gemeinsame Vereinbarung. Eine Bevorschussung ist auch von deinen Einkommens- und Vermögensverhältnissen abhängig. Und sie kann nur für die Zukunft verlangt werden. Darum ist es wichtig, dass du dich so schnell wie möglich dafür anmeldest. Die Inkassohilfe der Behörde hilft dir hingegen, ausstehende Beträge rückwirkend einzutreiben. Im Unterschied zur Bevorschussung nicht nur Kinder-, sondern auch Ehegatt:innenalimente. Bei deiner Gemeinde oder deinem Wohnsitzkanton, erfährst du, welche Stelle für dich zuständig ist.