L’incapacità al guadagno è la perdita della possibilità di guadagno a causa di malattia o infortunio. Questo significa che una persona a causa di motivi di salute non ha nessuna possibilità di svolgere un’attività lavorativa e dunque di guadagnare denaro.

La legge definisce l’incapacità al guadagno nel modo seguente:

è considerata incapacità al guadagno la perdita, totale o parziale, della possibilità di guadagno sul mercato del lavoro equilibrato che entra in considerazione, provocata da un danno alla salute fisica, mentale o psichica e che perdura dopo aver sottoposto l’assicurato alle cure e alle misure d’integrazione ragionevolmente esigibili.

Per valutare la presenza di un’incapacità al guadagno sono considerate esclusivamente le conseguenze del danno alla salute. Inoltre, sussiste un’incapacità al guadagno soltanto se essa non è obiettivamente superabile.

Definizione legale secondo LPGA art. 7.

L’incapacità al guadagno non va confusa con l’incapacità al lavoro.

Incapacità al guadagno significa che una persona non è in grado, o non lo è più, di conseguire qualsiasi tipo di guadagno.

L’incapacità al lavoro, invece, si riferisce soltanto all’attività svolta fino a quel momento, che non può più essere svolta temporaneamente o per sempre. Essa può però eventualmente essere revocata da una riqualifica o da altri provvedimenti che permettono di svolgere un’attività lucrativa in un’altra professione o in un altro settore.

Nelle prestazioni in natura rientrano in primo luogo provvedimenti d’integrazione volti a migliorare la capacità al guadagno. Essi comprendono provvedimenti sanitari, di reinserimento, provvedimenti professionali, mezzi ausiliari nonché indennità giornaliere e rimborso spese di viaggio come prestazioni supplementari.

L'obiettivo dei provvedimenti d’integrazione è quello di migliorare in modo permanente e significativo la capacità lavorativa. I provvedimenti possono essere richiesti già prima della richiesta di prestazioni all’AI, se è prevedibile che una persona per motivi di salute non potrà continuare a essere impiegata presso il posto di lavoro (rilevamento tempestivo).

I provvedimenti in ambito lavorativo comprendono l’orientamento professionale, il collocamento e i contributi per la formazione (riqualifiche).

Le persone di età inferiore ai 20 anni hanno diritto a provvedimenti sanitari destinati all’integrazione nella scuola dell’obbligo, nella formazione professionale iniziale, nella vita professionale o a favorire lo svolgimento delle mansioni consuete.

Le persone con infermità congenite fino al compimento dei 20 anni hanno altresì il diritto a trattamenti sanitari (per le persone che hanno più di 20 anni deve rispondere la cassa malati (LAMal) per i costi relativi alle questioni sanitarie).

Come prestazioni in natura vengono inoltre cofinanziati contributi di assistenza per l’autonomia abitativa a casa nonché mezzi ausiliari per il lavoro e la vita di tutti i giorni.

Provvedimenti d’integrazione

Le prestazioni in denaro sono rendite AI, indennità giornaliere AI durante il periodo d’integrazione (per esempio riqualifica), assegno grandi invalidi e supplemento per cure intensive per persone che necessitano in modo regolare e duraturo di un accompagnamento nell’organizzazione della realtà quotidiana.

Oltre alla durata di contribuzione, la verifica delle possibilità d’integrazione e dell’obbligo di partecipazione, affinché venga pagata una rendita AI devono essere soddisfatte le seguenti condizioni.

L’entità dei contributi versati influisce direttamente sull’ammontare della rendita AI. Per le persone che fino all’invalidità hanno conseguito un reddito da lavoro basso, per quanto riguarda il reddito viene conteggiata una parte inferiore rispetto alle persone con un reddito da lavoro più elevato.

Nel calcolo sono inoltre considerate la durata del pagamento dei contributi ed eventuali lacune contributive all’AVS.

Il sistema di rendite valido dal 2022 conteggia la rendita AI in modo non graduato. Questo significa che ogni grado d’invalidità viene convertito in una parte di rendita.

Il vecchio sistema di rendite distingueva soltanto quattro livelli di rendita e di conseguenza presentava dei salti. I due sistemi continueranno ad esistere parallelamente fino al 2032 poiché per le rendite che vengono conteggiate secondo il vecchio sistema esiste un termine di transizione.

I termini di transizione sono stabiliti come descritto di seguito.

Le rendite che sono state autorizzate graduate in quarti (un quarto, mezza, tre quarti o rendita intera) possono a determinate condizioni essere trasferite nel nuovo sistema di rendite non graduato. A tal fine, il grado d’invalidità deve variare di almeno 5 punti percentuali durante una verifica della rendita.

Se una persona assicurata il 1° gennaio 2022 aveva già compiuto 55 anni (55º compleanno) la rendita AI non viene più trasferita nel sistema non graduato in vigore dal 2022.

Per il calcolo della rendita viene considerato anche lo stato di famiglia: autorità parentale per figlie o figli minorenni o in formazione (rendite supplementari per figli). Nel caso di persone sposate, se entrambi i coniugi ricevono una rendita, questa viene limitata.

I contributi all’assicurazione invalidità (AI) per le persone impiegate ammontano all’1,4 per cento del reddito da lavoro soggetto all’AVS. Sono sostenuti per metà dalla datrice o dal datore di lavoro e per l’altra metà dalla persona impiegata.

Questo significa che dal salario viene dedotto lo 0,7 per cento e la datrice o il datore di lavoro trasferisce l’importo alla cassa di compensazione AVS insieme alla sua parte, anch’essa dello 0,7 per cento.

Le persone indipendenti versano l’1,4 per cento del reddito da lavoro netto soggetto all’AVS derivante da attività lucrativa indipendente trasferendo l’importo alla cassa di compensazione AVS insieme agli altri contributi per le assicurazioni sociali.

Si applica la stessa procedura come per l’AVS. Dipende dalla sostanza e dal reddito sostitutivo.